Coaching Organizacional

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Dirigido al personal con responsabilidades de supervisión que requiera desarrollar el potencial de las personas a su cargo.

Objetivos: Proporcionar información relativa al Coaching como herramienta para gestionar y desarrollar talento, reforzando en el participante su poder organizacional.”

Autoevaluación

  Introducir al participante en la práctica del Coaching.

  Iniciar a los participantes en el auto-conocimiento y observación de terceros ante  situaciones de cambio y aprendizaje.

  Brindar un conjunto de estrategias básicas para desarrollar  la actitud proactiva en situaciones de cambio.

Contenido

                LIDERAZGO Y COACHING

                Liderazgo tradicional Vs. Liderazgo actual

                El Líder como servidor

                Definición y origen del Coaching

                Objetivos del Coaching

                Elementos del Coaching : Coach y coachee

                Beneficios del Coaching

                Modelos y Tipos de Coaching

                Relación del Coaching con actividades similares

                PROCESO DE CAMBIO Y APRENDIZAJE

                El cambio

                Reacciones más frecuentes ante el cambio

                Paradigmas

                Cerebro Triuno

                El aprendizaje como competencia clave para manejar el cambio

                Aprendizaje Transaccional

                Aprendizaje Transformacional

                El proceso de aprendizaje

                Pasos del aprendizaje

                Espacio de aprendizaje

  • Estilos de aprendizaje.

 

Duración

16 horas, 2 dias.

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