Grupo Integra Consultores Empresariales

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Calidad Organizacional

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 Presentaciones orales efectivas

Presentaciones orales efectivas

Calidad Organizacional

Dirigido a directores, gerentes, jefes y público en general cuyo desarrollo profesional o actividad, requiera o dependa del manejo de las habilidades conversaciones.  Objetivos le permitirá obtener habilidades de presentación, ya...

Ortografía y redacción

Ortografía y redacción

Calidad Organizacional

Dirigido a todas las personas interesadas en mejorar su ortografía y redacción. Objetivos: Conocer las exigencias fundamentales que requiere la redacción de un texto de acuerdo con los patrones vigentes de...

Redacción de informes técnicos

Redacción de informes técnicos

Calidad Organizacional

Dirigido al personal en general. Objetivos: Definir que es la comunicación, sus elementos básicos e importancia. Identificar las leyes de la comunicación de acuerdo con el la Escuela de Palo Alto.  Reconocer la importancia...

Trabajo en equipo

Trabajo en equipo

Calidad Organizacional

Destinado a empresas que se ocupan de su personal, beneficiándolos con programas de capacitación.  Objetivos: fomentar y entregar herramientas con el fin de optimizar y controlar situaciones personales y laborales, logrando...

Valores para la excelencia

Valores para la excelencia

Calidad Organizacional

Los talleres para alcanzar excelencia en el servicio, creando una cultura orientada a las organizaciones empresariales, están dirigidos a todo el Talento Humano de tu organización.

Gestión documental y técnicas de archivología

Gestión documental y técnicas de archivología

Calidad Organizacional

Dirigido a gerentes, coordinadores y personal de unidades y servicios de información. Técnicos y profesionales responsables o interesados en la gestión de documentos en las organizaciones. Estudiantes de las carreras de información...

Análisis  descriptivo de cargos

Análisis descriptivo de cargos

Calidad Organizacional

Dirigido al personal gerencial, profesionales, supervisores y analistas de recursos humanos y de diferentes áreas de la organización Objetivos: Capacitar al participante en conceptos, métodos y técnicas para analizar y describir...

Efectividad secretarial

Efectividad secretarial

Calidad Organizacional

Dirigido a secretarias, asistente de oficina auxiliar administrativo asistente de sistemas contables auxiliar contable. Objetivos: Este taller tiene como objetivo el de formar a las secretarias con los conocimientos suficientes para...

Planeación para la digitalización de documentos

Planeación para la digitalización de documentos

Calidad Organizacional

Gerentes, coordinadores y personal de unidades y servicios de información. Profesionales y técnicos encargados o que laboran en unidades de informática en empresas públicas y privadas. Profesionales y técnicos responsables o interesados...

Ética y valores empresariales

Ética y valores empresariales

Calidad Organizacional

Dirigido a Gerentes, Accionistas, Directivos, Empleados, Personal administrativo, Proveedores, Clientes, Profesores universitarios en administración empresarial. Alumnos universitarios que estudian administración empresarial. Personas involucradas en instituciones relacionadas con la defensa del consumidor.

Compromiso organizacional

Compromiso organizacional

Calidad Organizacional

Dirigido a todo personal de la empresa que desee desarrollar las competencias de comunicación para el mejoramiento de las relaciones entre los miembros de la organización. Objetivos: Proporcionar a los participantes...

Coaching y Comunicación

Coaching y Comunicación

Calidad Organizacional

Dirigido a todo personal de la empresa que desee desarrollar las competencias de comunicación para el mejoramiento de las relaciones entre los miembros de la organización. Objetivos: Ofrecer al participante herramientas...

Planificación estratégica

Planificación estratégica

Calidad Organizacional

Dirigido a Personas que tengan planificar su trabajo como herramienta indispensable en el logro de la calidad laboral Objetivos: Propiciar el desarrollo de las destrezas necesarias para el manejo efectivo en...

Dirección de reuniones efectivas

Dirección de reuniones efectivas

Calidad Organizacional

Dirigido a profesionales de cualquier área de la organización. Objetivos: reuniones de trabajo (formales e informales) bajo un criterio de Efectividad y productividad de las mismas.

Comunicación efectiva

Comunicación efectiva

Calidad Organizacional

Dirigido al personal con responsabilidades de supervisión que requiera desarrollar el potencial de las personas a su cargo. Objetivos: Al finalizar este taller el socio de aprendizaje está en capacidad de...

Coaching Organizacional

Coaching Organizacional

Calidad Organizacional

Dirigido al personal con responsabilidades de supervisión que requiera desarrollar el potencial de las personas a su cargo. Objetivos: Proporcionar información relativa al Coaching como herramienta para gestionar y desarrollar talento...

Captación e ingreso de personal

Captación e ingreso de personal

Calidad Organizacional

Dirigido al personal en general que esté relacionado con la gestión de recursos humanos, liderazgo o supervisión Objetivos: Un curso diseñado para obtener conocimientos acerca de los procesos de Reclutamiento y...

Formación de equipos de alto desempeño

Formación de equipos de alto desempeño

Calidad Organizacional

 Dirigido al personal de la organización que requiera desarrollar habilidades para construir, manejar y participar activamente en equipos de trabajo de alto desempeño. Objetivos: Desarrollar las condiciones que permitan a los...

Coaching Supervisorio

Coaching Supervisorio

Calidad Organizacional

Dirigido al Personal con responsabilidades de supervisión que requiera desarrollar el potencial de las personas a su cargo. Objetivos: Ofrecer al participante: una  visión   general   de   la  Ontología   del   Lenguaje   para incrementar  ...

Administración del tiempo

Administración del tiempo

Calidad Organizacional

Dirigido al personal gerencial, técnico, administrativo y operativo Objetivos: Proporcionar un método para la administración efectiva de las actitudes tanto laboral como personal en beneficio propio y de la organización.

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Nace como una idea en el año 1998, y se materializa el 27 de enero del 2011, como una alternativa que contribuya al logro de la soberanía intelectual de la nación.

 

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